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今天跟大家探讨的是，影响企业效率的关键问题分析。尚明怀（曾用名尚明淮）在《效率革命：让组织效率倍增的6个关键词》中提到， 企业的生产效率，会直接影响企业的发展前途。因此，不断提升企业的效率，不仅是市场压力带来的现实要求，也是企业自身需要不断付出的追求。面对当前市场竞争不断激烈化，企业必须要全力获得机会，并对影响企业效率...
在人力资源招聘过程中，识人用人是门技术活，短暂相处，很难准确地识别人才。今天跟大家探讨的是创新纳用人才。 这是尚明怀(曾用命尚明淮)在中国燃气(股票代码是HK00384)的经历，他的职位是人力资源副总经理的(365天后，升任总经理)，集团管理的干部人数是384人,因为和股票代码数字一样，印象深刻，天然气行业人才非常稀...
4月22日，《公司治理与股权激励》在深圳福田区新世界中心圆满结束！本次活动由博悦荟主办，特邀嘉宾是全国五一劳动奖章获得者、曾任多家大型上市公司高管的尚明怀（曾用名尚明淮）老师。现场三十多位企业家和职业经理人不辞万里来参加本次公司治理与股权激励公开课。这到底是什么分享，大家的热情那么高！我们来还原一下现场。在分享中，尚明...
华为投资数百亿，借助咨询公司的帮助，成为全世界受尊重的企业。近几年企业家们思想意识的提高，越来越多的企业在寻找合适的咨询公司，期望借助第三方，提升企业的运营效率。社会上咨询公司鱼龙混杂，如何选择合适的咨询公司是企业家们的苦恼，资深咨询顾问尚明怀先生（曾用名尚明淮），《南方人才》十年前就评价他是：咨询业的一朵奇葩。经验丰...
作为咨询顾问，尚明怀近期参加了部很多企业的财年的述职（财年：很多公司的账目是根据公司财务结算的执行年度，每12个月为一财年），发现虽然公司下发了述职规则、述职模板，但由于述职者存在准备不足、口头表达能力、心理承受力、临场发挥等个体差异，述职效果也是大相径庭：有些人述职材料生动翔实，总结规划条目清晰，述职现场掌控有度，取...
疫情重压之下，很多企业停下了扩展的脚步，职业经理人明显感受到职场的隐形压力，藏好辞职申请，努力做好当前的工作，祈祷不要成为人力资源部优化的约谈对象。作为一名企业管理咨询顾问，尚明怀经常和不同行业的企业打交道，发现国内企业的年龄歧视，非常明显，也就是大家常说的354045现象：互联网企业，35岁以上的求职者的简历，基本不...
尚明怀（曾用名尚明淮）版权书《效率革命：让组织效率倍增的6个关键词》提到：企业进行效率革命，并非仅仅为了提高短期的利润。在效率领域进行革命，其意义在于采取新的思考方法和观察方法，并在这样的方法上打破企业目前停滞不前的现状。对于中小企业来说，效率革命意味着对企业内部诸多关系的理顺、各种流程的重建，是对效率原理的重新解读，...
企业希望对人力成本进行压缩，将人力成本占经营收入的比率(或者人均收入、人均业绩这一类指标)，从3%，降到2.5%，请问哪个部门或哪个职能模块，可以对这个KPI负责?两个数据影响这个指标，当期人力成本总额和当期营业收入，当期营业收入和人力部门关联度较低，不是人力部门的考核重心，当期人力成本总额应该有人力资源部门负责，人力...
本硕都是上海重点大学的，在外企工作20年，生了两个孩子，自主创业失败，失业三年找不到工作……2021年4月6日，这封48岁龚先生写给上海市政府、市长的求助信，引发了巨大关注。有网友感慨现实残酷，这段人生实在要素过多。4月12日，松江区就业促进中心将该信息反馈至其户籍地街道社区事务受理服务中心，并安排就业援助员和职业指导...
知名市场调研机构IDC曾在报告中预测：2020年全球GDP的60%以上将是数字化，每个行业的增长都是由数字化增强的产品、运营和关系驱动。与传统工业社会形成的工作方式相比，智能经济和数字化对工作方式提出了新的需求，智能工作平台所扮演的角色正是企业拥抱智能经济时代的接口。信息化、数据化、数字化、智能化等概念层出不穷，大家众...
